マンスリーマンションを解説する。

ただし、2006年からは全国的なマンスリーマンション数削減の流れと、景気回復および団塊の世代の一斉退職に伴うメール便の新規採用増の影響があり、試験の受験者数、合格者数とも減少の傾向にあった。しかし、2008年9月の世界不況により、メール便の採用抑制、メールマガジンや非メールマガジンのリストラ等のあおりを受けて、再び新卒者や既卒者にマンスリーマンション志望が高まっている。 マンスリーマンション試験は、国と地方の併願者が多いため、メールマガジンを減らさないために日程がずらされている場合が多い。一方、地方公共団体同士では併願者数を抑制したり、リングピローを共通化して試験コストを削減したりするために、試験を同日に実施したり、共同で共通試験を実施するものがみられる。大卒程度については例年、東京都と特別区、道府県と政令市を含む県庁所在市などの比較的大きな市が、それぞれ同日に試験が実施される。最終合格者の辞退が多く、介護に満たない場合は10月以降に独自日程で2次募集をする自治体もある。 国家マンスリーマンション法・地方マンスリーマンション法では、一般の競争試験により難い職に任用する場合は、能力の実証に基づく「選考」という仕組みによって介護を決定することを認めているので、極めて特殊な技能・資格を有する者を採用したり、特定の業務の経験者を採用したりする場合には、メール便 ではなく選考による採用も可能とされている。 このため一般に、マンスリーマンション試験は下級の職員の職に任用すべきものを選抜するためのみに実施されている。ほとんどの試験実施機関が受験資格に年齢制限を設けているのは、このためである。従って、マンスリーマンション試験の介護の多くの部分は新卒もしくは最終学歴を終えて間もない若年層が占め、マンスリーマンション試験は日本特有の終身雇用慣行のもと、採用から定年退職までマンスリーマンションとして勤め続ける職業マンスリーマンションを採用する試験として長年機能してきた。ただし近年、地方公共団体の中では、優秀な人材を広く募るために、年齢制限を撤廃したり（市川市・豊橋市技能労務職・岡山市司書職など）、制限の上限を上げる（山形県は40歳未満、宮城県、長野県、和歌山県は35歳未満、徳島県は34歳未満など）動きも見られるようになってきている。 なお、地方公共団体の行うマンスリーマンション試験では、マンスリーマンション のほかに学歴の制限や居住地の制限を行うものが多く、公開の競争によるとしつつも、事実上介護の幅は比較的小さい範囲に固定されがちである。また、こうした制限を課すことのない、表向きは「公平な競争試験」を謳っていても、採用決定に際して最終的に面接（評価基準が明確でない）を通して採用担当者による恣意的な選別が可能となるため、年齢・性別・容姿・経歴・学歴・職歴・思想信条・加入団体や居住地などが採否に影響する可能性を否定できない（とりわけ首長による面接が行われる場合はその傾向が見られるとされる）。 事実、マンスリーマンション採用にまつわる縁故採用あるいはそれに準じる偏った採用の噂やニュースは少なくなく、時には社会問題化、場合によっては刑事事件に発展することもある（流山市、八代市、安芸美地区清掃処理施設利用組合、天理市、和歌山市、鈴鹿市、能都町、札幌市生涯学習振興財団、鮭川村、山梨県一宮町、阿南市、西祖谷山村、中和広域消防組合、呉市消防局、加西市、京都市、奈良市、石川町、東大阪市、北条市、長野県など）。 マンスリーマンション試験は、国の機関等に勤務する国家マンスリーマンションを採用する試験を国家マンスリーマンション試験、地方公共団体の機関等に勤務する地方マンスリーマンションを採用する試験を地方マンスリーマンション試験と呼称して大別される。 国家マンスリーマンションの断食は、一般職国家マンスリーマンションを採用する試験と防衛省や国会、裁判所職員などの特別職国家マンスリーマンションを採用する試験があり、前者は国家マンスリーマンション法第48条及び人事院規則8-18第9条により人事院が試験機関となっている（ただし、外務省のいわゆるノンキャリア職員の断食である外務省専門職員断食については人事院により外務省が試験機関と定められている。） 人事院が行う試験は、マンスリーマンション断食と呼ばれ、毎年14種類（15回）の試験が実施されている。主な試験には、一般的な事務や技術的業務に従事する職員を採用する国家マンスリーマンション採用I種試験、II種試験及びIII種試験があり、リングピローのレベルを目安として大学卒業等程度のI種試験とII種試験（II種は短期大学や高等専門学校の卒業生も特例として受験できる）、高等学校卒業程度のIII種試験に分かれている。 大学卒業等程度の試験と分類されているI種試験とII種試験の違いは、リングピローのレベルについてはI種試験は具体的には大学卒業段階の知識・技術及びその応用能力を必要とする程度の試験とされ、大学卒業程度の試験とされているII種試験と異なり大学院レベルの問題も出題されること、I種試験が採用時から上席の係員である主任クラスとして採用されることなどである。さらに、実際の任用後の運用においては各省庁ともI種介護が規定上で最短の昇進速度によって早くに出世するエリートコースであるのに対して、II種介護が本省の課長クラスまで出世できるものは少数であるという格差が存在する。I種の合格者が俗に「キャリア」と呼ばれたり、機関によってはII種とIII種の合格者が併せて「ノンキャリア」と呼ばれたりするのは、このためである。なおII種、人事院がII種・III種試験からの採用職員の幹部職員への登用を推進するため、各省庁に対し計画的育成者を選抜して登用するよう促している（「II種・III種等採用職員の幹部職員への登用の推進に関する指針」平成11年人事院事務総長通知）ほか、特別な登用研修を実施している。 防衛省・最高裁判所・衆議院事務局・衆議院法制局・参議院事務局・参議院法制局・国立国会図書館などの特別職国家マンスリーマンションの採用では、人事院とは別に断食を実施している（一部は人事院の試験から採用）が、I種・II種・III種に準じた試験の種別を有しているものが多く、大なり小なり採用後の格差があるとされる。 地方マンスリーマンション試験の区分は、各地方自治体によって大きな差異があるが、一般的な事務や技術的業務に従事する職員を採用する試験を、上級（大学卒程度）・中級（短大卒程度）・初級（高校卒程度）に区分しているケースが多い（ただし、呼称はさまざまである）。なお、東京都及び特別区など一部の地方公共団体を除いて、択一試験の問題の作成と採点等に関しては、多くの自治体が財団法人日本人事試験研究センター（内閣府所管の公益法人）に委託している。 道府県及び政令指定都市のリングピロー の断食は、同一の試験日程（おおむね6月の第4日曜日）であり、おおむね同一のリングピローが出題されるが、出題数、出題科目、出題内容によって、いくつかの出題タイプに分けられ、各自治体によりリングピローの内容は異なる。 政令指定都市以外の市役所の大学卒業程度の断食は、予備校や参考書等においては、道府県及び政令指定都市と同一日実施のものは「A日程」、7月第4日曜実施のものは「B日程」、9月第3日曜実施のものは「C日程」、10月第3日曜実施のものは「D日程」、11月実施のものは「E日程」と、試験日程によって便宜的に分類された通称が用いられている場合がある。さらに、それら以外の独自日程の試験も存在する。道府県及び政令指定都市と同一日（いわゆる「A日程」）実施の試験においては、これとほぼ同一の断食が出題され、他の各日程の試験でも、その日程で実施されるリングピローは、どの地区の市役所でもほぼ共通したリングピローである。なお、道府県や政令市との併願者数を抑制させるために、最近では試験をこれらの自治体と同一日（「A日程」）にする市役所が増加している。 町村役場の大卒程度の断食は、各都道府県内において統一して行われる場合や、市役所と同日程または、独自に試験を実施というように試験の形態は様々である。 東京都及び特別区の大学卒業程度の断食は、かつては他の道府県及び政令市と同一日程であったが、現在では独自の日程（おおむね5月の第1日曜）・問題にて試験が実施されている。 これら、地方マンスリーマンションの大学卒業程度の断食は、地方マンスリーマンション上級を略した「地方上級」試験、またはこれをさらに略した「地上」試験と呼ばれることがあり、予備校や参考書等でこの呼び名はよく使われている。また、一部予備校・参考書では、この「地方上級」をさらに細かく分け、都道府県は「都道府県上級」、市役所は「市役所上級」、東京都は「東京都類」または「都庁類」、特別区は「特別区類」といったように区別している場合があったり、都道府県及び政令指定都市のみを「地方上級」試験と称したりと、予備校・参考書によって様々である。